Ulvemosehuset
Dagtilbudsleder til UlvemosehusetVil du bevare den gode kultur og fortsætte vores pædagogiske udvikling?
Du får det fulde ansvar for pædagogik, personale og økonomi. Og du har leder af dagtilbudsområdet, lederkolleger og dygtige konsulenter i ryggen, når du har brug for sparring.
- Sted
- Ulvemosen 5, Rungsted Kyst
- Ansættelse
- Fuldtid · Ledelse & Pædagogik
- Løn
- 54.000–59.000 kr./md. inkl. pension og fritvalgsordning
- Ansøgningsfrist
- Frist 13. oktober 2026
- Start
- Start 1. december 2026
- Afstand til station
- 120 m til Rungsted Kyst Station
Kernen i stillingen
Du får den fulde ledelse
Du bestemmer den faglige retning, leder dit personale og står for økonomien. Og til at understøtte dig har du Annette Vassing, den erfarne leder af dagtilbudsområdet, gode personale-, pædagogiske og økonomikonsulenter og et ledernetværk at sparre med.
Rammerne er der også: to huse på samme grund, en stor legeplads og natur tæt på, som I bruger flittigt.
Fagligheden er jeres nordstjerne
Du lykkes, når børnene trives og udvikler sig, og når personalet taler pædagogik, og hvordan de skaber den bedste hverdag for børnene. Når den bedste løsning diskuteres og de gode argumenter sætter rammen for det pædagogiske arbejde.
Og du lykkes, når huset er fuldt bemandet med kvalificeret pædagogisk personale, der samarbejder og trives.
Du står fast på fagligheden, når følelserne er store
Der er stort engagement fra både forældre og personale i Ulvemosehuset. Det er en styrke. Og enkelte gange kan det fylde meget.
Du står på fagligheden, stiller undrende spørgsmål og vækker tillid hos personale og forældre. Du er samtidig klar, tydelig og træffer de beslutninger, der er bedst for børnene og huset, også når de ikke er populære hos alle.
Huset har skiftet ledelse to gange inden for de seneste par år, og derfor er der brug for en leder, som går ind og tager ejerskabet. Der er en god kultur, og den skal bevares.
Ulvemosehuset i tal
Et hus med alt det, der skal til
- 80børn i alderen 0–6 år
- 15personale fordelt i villaen og pavillionen
- 4stuer — tre børnehavegrupper og én vuggestuegruppe
- 2bygninger på samme grund
- 1køkkenpersonale
Velkommen til Ulvemosehuset
Et godt dagtilbud, som du skal passe på — og udvikle videre.
Du bliver leder af en integreret institution med ca. 80 børn i alderen 0–6 år på Ulvemosen 5 i Rungsted Kyst.
Du overtager en institution i god udvikling, hvor dine fokusområder bliver at bevare og videreudvikle den gode kultur og på at tiltrække det rigtige personale.
Beliggenheden gør det mærkbart lettere for dig at rekruttere, for der er kun 120 meter til stationen. En pædagog er netop færdig med sin merituddannelse, og en mere er i gang. Men der mangler på nuværende tidspunkt 1-2 uddannede pædagoger, som du er med til at ansætte.
Legepladsen
Grønne områder og god legeplads med frugter og spiseplanter
NATUREN TÆT PÅ
Ture til vand, skov og natur hele året
Ved vandet
Net og nysgerrighed
Små fund
Naturen undersøges i hænderne
Nærvær
Verden ses helt tæt på
Opdagelser
Fra skovbunden og op i hånden
Skoven
Vi bruger skoven rigtigt meget
DYREHAVEN
Rådyr på tæt hold
Sådan kan din hverdag se ud
En dag, der handler om mennesker
Fire øjeblikke fra en helt almindelig dag i Ulvemosehuset.
Lidt i otte
Du åbner hoveddøren i den gamle villa
Der dufter af historie og historier. Nogle børn leger, mens et barn bliver afleveret. Du ved med det samme, om hun har sovet godt i nat. Du siger godmorgen. Faren med barnet på armen smiler.
Op ad formiddagen
Du går en runde
Stuerne har deres rytme. På Egern-stuen er de på tur ved Karen Blixens hus for at lede efter insekter. Grævlingene synger i rundkreds. På en af husets stuer er der stadig noget, der skal falde på plads, og I har en god dialog om, hvordan I hjælper hinanden med at nå jeres fælles mål.
Ved frokost
En far ringer, bekymret for sin søn
Du lytter, du forklarer, og du laver en faglig vurdering, som du og dit personale kan stå inde for. Det er ikke altid det, forældrene helst vil høre. Men det er det, børnene har brug for, at du gør. Og du argumenterer, som altid, sagligt og fagligt for jeres beslutning, mens du laver en god aftale med forældrene.
Om eftermiddagen
Personalemøde
I taler om en gruppe børn, der snart skal i skole, om en ny kollega, der snart starter, og om turen til Louisiana, hvor børnene skal lære om Asger Jorns kunst. Du har styr på tallene, og økonomien holder. Men det, du bruger mest tid på, er mennesker. Dem der går her. Dem der arbejder her.
Sådan ser succes ud
Succestrappen fra 3 til 18 måneder.
Efter 3 måneder
Du kender huset og har sat rammen
Du har talt med hele personalet og med bestyrelsen, kender økonomien og har meldt tydeligt ud, hvad der gælder som arbejdsplads — også der, hvor der stadig ligger rester af særaftaler.
Efter 6 måneder
Hverdagen er genkendelig
Morgenrutinen fungerer, børnene er delt i mindre grupper, og den pædagogiske retning er tydelig for alle. Din souschef og dig er et team, og I melder det samme ud. Du har desuden rekrutteret 1-2 nye pædagoger til huset. Projektet fleksibel arbejdstid er implementeret i Ulvemosehuset, og personalerne bruger ønskeskemaerne aktivt.
Efter 12 måneder
Fagligheden fylder mest
Personalemøder handler om pædagogiske tiltag frem for holdninger og synsninger. Tilsynets udviklingspunkter — voksnes deltagelse i legen og mindre voksensnak — er der arbejdet konkret med.
Efter 18 måneder
Én personalegruppe i trivsel og udvikling
Personalet arbejder på tværs af de to huse, aktiviteter planlægges frit, og nye kollegaer bliver taget godt imod og falder hurtigt til. Trivslen er høj, og I udvikler praksis sammen. Ulvemosehuset er et sted, som forældrene i Hørsholm Kommune ønsker, at deres børn går i. Ligesom det er nu.
Hvad de tre ønsker af dig
Din leder, din konsulent og din medarbejder har hver deres ønsker.
Ønsker en, der fører kulturændringen videre
Der er en god kultur i Ulvemosehuset. Den skal bevares og den gode pædagogiske udvikling skal fortsættes. Jeg leder efter en erfaren leder, der kan sætte faglig retning, holde fast og argumentere fagligt, når det er nødvendigt, og passe på det gode, der allerede er i huset.
Ønsker fællesskab, retning og fælles faglighed
Vi er et hus, hvor vi prøver at komme hele vejen rundt. Når vi har børn, som vi kan mærke brænder for noget, så gør vi det. Det vigtigste er det gode børneliv. At børnene har gode venner og har nogle voksne, som de mærker kan lide dem. Det skal være dejligt at være her.
Ønsker fokus på pædagogisk praksis og faglighed
Jeg ønsker mig at give ledelsen videre til dig, der har fokus på pædagogisk praksis og faglighed. Og at du sætter altid børnene først. Til at støtte dig vil mine kolleger og jeg på forvaltningen sparre med dig og hjælpe dig så godt vi overhovedet kan.
Du har stået i det før
- Du har solid erfaring som leder i dagtilbud, og det er en fordel, hvis du selv har stået med økonomi, personale eller pædagogik.
- Du er uddannet pædagog og har måske taget en efter- eller videreuddannelse.
- Du har arbejdet i dagtilbud, så du kender hverdagen indefra.
- Du har gennemført en kulturændring og håndteret svære sager.
- Du har en lederuddannelse eller lyst til at gå i gang med en diplomuddannelse i ledelse.
- Det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde sammen med en aktiv forældrebestyrelse.
Processen
Fra ansøgning til onboarding.
- 13. oktAnsøgning
Ansøgningsfrist
Frist kl. 23.59. Vi læser hver eneste ansøgning. Vil du vide mere inden, tager vi gerne en fortrolig snak.
- 14. oktUdvælgelse
Udvælgelsesmøde
Du får svar hurtigst muligt.
- 19. oktSamtale
Første samtale
En nysgerrig dialog, hvor vi lærer hinanden at kende og stiller hinanden afklarende spørgsmål.
- 20.–25. oktPersonprofil
Personlighedstest
En test af personlighedstræk og drivkrafter mellem de to samtaler. Du får en grundig tilbagemelding, og den bruges som afsæt for en samtale om dine styrker — ikke som en eksamen.
- 26. oktSamtale
Anden samtale
Du får to korte, praksisnære cases, som du får 20 minutter til at forberede umiddelbart inden samtalen. Det handler ikke om at ramme et facit, men om at tale sammen om, hvordan du griber hverdagens situationer an.
- 1. decAnsættelse
Tiltrædelse og onboarding
Første arbejdsdag i Ulvemosehuset.
Interesseret?
Send din motiverede ansøgning og CV via linket.
Frist 13. oktober 2026 kl. 23.59. Udvælgelsesmøde 14. oktober med svar på mail, første samtale 19. oktober fra kl. 12, DISC- og drivkraftstest mellem samtalerne og anden samtale 26. oktober fra kl. 12.30 med to cases. Tiltrædelse 1. december 2026.
Løn: 54.000–59.000 kr./md. inkl. pension og fritvalgsordning.
Søg stillingenhello talent assisterer Hørsholm Kommune
Spørgsmål til stillingen? Du er velkommen til at kontakte leder af dagtilbudsområde Annette Vassing på 24 24 94 41 eller Morten Al-Neaimy Skov fra hello talent på 60 58 53 51.
Du kan læse det anmeldte pædagogiske tilsyn 2025 på Ulvemosehusets hjemmeside.